Boční vysokozdvižné vozíky, čtyřcestné vysokozdvižné vozíky

Novinky

květen 2010

PROJEKT ESF

Dovolujeme si Vás informovat, že firma SPS - VKP s.r.o. získala dotaci z EU prostřednictvím ESF ve výši 4 091 194 Kč na projekt

Rozvoj zaměstnanců firmy SPS - VKP s.r.o.

Číslo projektu: CZ.1.04/1.1.02/35.00798

Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR a bude realizován v období 1. 5. 2010 - 30. 4. 2012. Bližší informace o projektu naleznete také na internetových stránkách ESF ČR - www.esfcr.cz

POPIS PROJEKTU

Projekt je zaměřen na obecné vzdělávání zaměstnanců komplexního charakteru. V rámci projektu budou proškoleny 4 cílové skupiny - svářeči se státní zkouškou, ostatní svářeči, ostatní specialisté a vedoucí zaměstnanci, obchodníci a THP. Celkem bude proškoleno 106 zaměstnanců v oblastech

• odborných kurzů pro dělníky - svářeči, řidiči, obsluha motorových vozíků, obsluha plynových pecí, obsluha zvedacích zařízení, obsluha tlakových nádob stabilních, obsluha nízkotlakých kotlů, odborná způsobilost v elektrotechnice,
• odborných kurzů pro THP - profesní kurzy, kurzy ISO, počítačové dovednosti, řidiči, obsluha motorových vozíků, obsluha zvedacích zařízení, obsluha tlakových nádob stabilních, odborná způsobilost v elektrotechnice,
• jazykových kurzů,
• manažerských kurzů,
• obchodu a marketingu.

Školení budou probíhat formou firemních i otevřených kurzů.

CÍLE PROJEKTU

Hlavním cílem projektu je zvýšení pracovních kompetencí zaměstnanců a s tím související růst stability firmy, udržení zaměstnanosti, zlepšení hospodářských výsledků a posílení image firmy.

KONTAKTY

Zuzana Hospodková
e-mail: hospodkova@sps-thz.cz
telefon: 469 699 435

AKTUALITY

Květen 2010:
byly vyhlášeny výzvy k podání nabídek na Výběrové řízení na dodavatele vzdělávání pro SPS - VKP s.r.o. Vítězem výzvy na dodávání "Školení svářečů se státní zkouškou" se stala firma Východočeské plynárenské strojírny, a.s., se sídlem v Rosicích u Chrasti. Vítězem výzvy na dodávání "Školení soft skills" se stala firma LIONS CZ s.r.o., se sídlem ve Vrbně pod Pradědem.

Červen 2010:
bylo zahájeno vzdělávání dle harmonogramu projektu a proběhla tato školení:
18.6.2010 - školení obsluh motorových vozíků - 40 zaměstnanců
24.6.2010 - vykonání 12 závěrečných zkoušek svářečů kovů dle ČSN EN 287-1 - 5 zaměstnanců

Červenec 2010: projekt úspěšně pokračoval těmito školeními
13.7.2010 - školení obsluh tlakových nádob - 2 zaměstnanci
14.7.2010 - vykonání 4 závěrečných zkoušek svářečů kovů dle ČSN EN 287-1 - 3 zaměstnanci
16.7.2010 - školení obsluh tlakových nádob - 2 zaměstnanci

Srpen 2010: ani v srpnu neodpočíváme a školíme se
6.8.2010 - pokračovalo druhým dnem školení na téma "Komunikace ve firmě a asertivita" - 15 zaměstnanců
20.8.2010 - školení na téma "Marketingový mix" - 10 zaměstnanců
26.8.2010 - byla vyhlášena výzva k podání nabídek na Výběrové řízení na dodavatele vzdělávání

Září 2010: pokračujeme v těchto aktivitách
3.9.2010 - školení na téma "Emocionální prodej" - účast 8 zaměstnanců
16.9.2010 - bylo vyhodnoceno výběrové řízení na dodavatele vzdělávání "Angličtina a němčina pro obchodníky ve strojírenství". Vítězem výzvy se stala PhDr. Vladimíra Tilšerová, COMENIA,vzdělávací agentura se sídlem v Pardubicích
17.9.2010 - vykonání 3 závěrečných zkoušek svářečů kovů dle ČSN EN 287-1 - 2 zaměstnanci
17.9.2010 – školení svářečů se základními zkouškami - 3 zaměstnanci
23.9.2010 a 24.9.2010 –"Jednání s lidmi dle jejich specifik" - 15 zaměstnanců ve dvou skupinách

Říjen 2010: opět se školíme a také jsme začali připravovat podklady pro 2. Monitorovací zprávu
1.10.2010 - školení na téma "Prezentování a přesvědčování I" - 11 zaměstnanců
7. - 10.10.2010 - začal intenzívní kurz výuky angličtiny a němčiny pro 8 zaměstnanců
19.10.2010 - školení obsluh nízkotlakých kotlů - 3 zaměstnanci
22.10.2010 - školení na téma "Příprava před schůzkou" - 14 zaměstnanců

Listopad 2010: a jedeme dál jak ve školeních tak v přípravě 2. MZ
3.11.2010 - školení na téma "Prezentování a přesvědčování II" - 13 zaměstnanců
4.11. - 7.11.2010 pokračování výuky cizích jazyků
12.11.2010 - školení na téma "Osobní rozvoj a sebemotivace I" - 8 zaměstnanců
25.11.2010 - druhý den školení na téma "Osobní rozvoj a sebemotivace II" - 8 zaměstnanců
29.11.2010 - otevřený seminář pro účetní na téma "DPH" - 2 zaměstnanci

Prosinec 2010: do konce roku jsme ještě zvládli
3.12.2010 - individuální následné konzultace k již uskutečněným školením softskills
9.12. - 12.12.2010 - opět soustředění na výuku angličtiny a němčiny

Leden 2011: i v novém roce nezahálíme a pokračujeme v realizaci projektu a účasti na školeních
13.1.2011 - otevřený seminář na téma "Přehled změn v oblasti zdravotního a sociálního pojištění"
- 1 zaměstnanec
14.1.2011 - vykonání 9 závěrečných zkoušek svářečů kovů dle ČSN EN 287-1 - 4 zaměstnanci
14.1.2011 - první den školení na téma "Osobní rozvoj a sebemotivace" - 6 zaměstnanců
17.1.2011 - otevřený seminář na téma "Zákoník práce a další pracovněprávní předpisy v roce 2011"
- 1 zaměstnanec
18.1.2011 - zahájeno školení počítačových dovedností pro 17 zaměstnanců v rozsahu Word I, Word II,
Excel I, Excel II a Powerpoint - školení bude probíhat po dobu 11 týdnů
20.- 23.1.2011 - pokračuje výuka cizích jazyků
27.1.2011 - otevřený seminář na téma "Roční zúčtování daně ze závislé činnosti za rok 2010"
- 1 zaměstnanec
28.1.2011 - druhým dne pokračuje školení na téma "Osobní rozvoj a sebemotivace" - 7 zaměstnanců

Únor 2011: a když už jsme ten rok tak pěkně zahájili, neleníme ani v únoru
4.2. 2011 - školení na téma "Time Management" pro první skupinu zaměstnanců - 8 zaměstnanců
11.2.2011 - vykonání 11 závěrečných zkoušek svářečů kovů dle ČSN EN 287-1 - 5 zaměstnanců
17. - 20.2.2011 - pokračování v intenzivním kurzu výuky cizích jazyků
25.2.2011 - školení na téma "Time Management" pro druhou skupinu zaměstnanců - 7 zaměstnanců
Každý únorový týden probíhal kurz počítačových dovedností pro dvě skupiny zaměstnanců - úspěšně jsme již zvládli Word pro začátečníky i pokročilé.

Březen 2011: byl pro nás všechny velice náročný, ale úspěšně jsme zvládli
4.3.2011 - proškolení obsluh zvedacích zařízení - 49 zaměstnanců
11.3.2011 - školení na téma " Uzavření prodeje" - 7 zaměstnanců
15. - 16.3.2011 - školení interních auditorů ISO - 3 zaměstnanci
17. - 20.3.2011 - pokračuje výuka angličtiny a němčiny
18.3.2011 - vykonání 5 závěrečných zkoušek svářečů kovů dle ČSN EN 287-1 - 3 zaměstnanci
21.3.2011 - proškolení řidičů referentských vozidel - 43 zaměstnanců
21.3.2011 - nám byla schválena Zahajovací zpráva o realizaci projektu
25.3.2011 - školení na téma "Analýza kořenových příčin problémů" pro první skupinu - 8 zaměstnanců
28.3.2011 - školení řidičů s profesním průkazem způsobilosti - 15 zaměstnanců
30.3.2011 - dnešním dne bylo ukončeno školení počítačových dovedností a máme za sebou úspěšně
zvládnutý Excel pro začátečníky a pokročilé i Powerpoint

Duben 2011: po hektickém prvním čtvrtletí letošního roku nás v dubnu čekalo
1.4.2011 - otevřený seminář pro účetní na téma "DPH" - 2 zaměstnanci
5.4.2011 - školení na téma "Analýza kořenových příčin problémů" pro druhou skupinu - 8 zaměstnanců
6.4.2011 - jsme odeslali 2. monitorovací zprávu
7. - 10.4. 2011 - intenzívní kurzy cizích jazyků
15.4.2011 - vykonání 5 závěrečných zkoušek svářečů kovů dle ČSN EN 287-1 - 3 zaměstnanci
22.4.2011 - školení na téma "Navázání kontaktu a budování vztahu" - 10 zaměstnanců
22.4.2011 - jsme podali žádost o podstatnou změnu týkající se počtu účastníků školení
29.4.2011 - první den školení na téma "Nefinanční motivování a rozvoj lidí" - 6 zaměstnanců

Květen 2011: připravujeme podklady pro 3. monitorovací zprávu a pokračujeme ve vzdělávání
12. - 15.5.2011 - kurz výuky cizích jazyků
13.5.2011 - odeslali jsme žádost o prodloužení lhůty pro předložení 3. monitorovací zprávy, protože
ještě nemáme schválenu 2. MZ
17.5.2011 - školení pro metrologa - 1 zaměstnanec
17.5.2011 - byla nám schválena podstatná změna a vydáno Rozhodnutí o změně
18.5.2011 - odeslali jsme opravenou 2. monitorovací zprávu
19.5.2011 - vykonání 7 závěrečných zkoušek svářečů kovů dle ČSN EN 287-1 - 5 zaměstnanců
25.5.2011 - otevřený kurz na téma "Evidence pracovních úrazů" - 2 zaměstnanci
27.5.2011 - druhý den školení na téma "Nefinanční motivování a rozvoj lidí" - 5 zaměstnanců

Červen 2011: pokračovali jsme v přípravě 3. monitorovací zprávy a účastnili se
9. - 12.6.2011 – ukončení intenzivních kurzů výuky cizích jazyků – úspěšně absolvovalo 7 zaměstnanců
17.6.2011 – školení na téma „Vůdcovství a motivace I“ – 5 zaměstnanců
23.6.2011 – periodické proškolení obsluh motorových vozíků – 31 zaměstnanců
24.6.2011 - školení na téma „Představení přínosů a výhod“ – 6 zaměstnanců

Červenec 2011: i když jsou prázdniny, přesto se školíme a věnujeme se monitorovacím zprávám
1.7.2011 - druhý den školení na téma „Vůdcovství a motivace II“ - 7 zaměstnanců
21.7.2011 - následné konzultace - tj. co nám školení přineslo? - 10 zaměstnanců
25.7.2011 - odeslána 2. oprava monitorovací zprávy 2

Srpen 2011:
17.8.2011 - školení na téma „Delegování odpovědností a pravomoci“- 6 zaměstnanců

Září 2011: a po prázdninách odpočatí, pomalu začínáme s dalšími aktivitami projektu
8.9.2011 - jsme obdrželi informaci o schválení MZ2
8.9.2011 - jsme uzavřeli smlouvu o auditu projektu
16.9.2011 - přezkoušení svářečů se základní zkouškou - 10 zaměstnanců
27.9.2011 - jsme Externímu administrátorovi předali MZ3

Říjen 2011:
18.10.2011 - zahajujeme nové kurzy anglického jazyka – 8 zaměstnanců
20.10.2011 - kurzy anglického jazyka – 8 zaměstnanců

září 2008

We are looking for a new dealers in Germany and France. Please do not hesitate to contact us, should you be interested in further information.

červenec 2008

Vážení obchodní partneři,
dovolujeme si Vás informovat o tom, že společnost V.K.P. spol. s r. o. IČO 15053820 se sídlem Tovární 123, 538 21 Slatiňany a její 100% dceřinná společnost Strojírna Potůček s. r. o. IČO 48169943 se sídlem Tovární 123, 538 21 Slatiňany dokončují v současné době projekt vzájemné fúze. Smlouva o fúzi byla podepsána 30. 06. 2008 a nástupnickou společností se stane společnost
SPS - VKP s. r. o.
Tovární 123
538 21 Slatiňany
IČO 15053920
Společnost SPS - VKP s. r. o. bude nadále pokračovat v dosavadních podnikatelských činnostech obou fúzujících společností, přejímá veąkeré jejich závazky, práva a povinnosti a je nadále držitelem všech jejich dosavadních certifikátů, oprávnění a duševního vlastnictví. Cílem fúze je především racionalizace veškerých vnitřních činností a nabídka podstatně širších a kvalitnějších možností vzájemné spolupráce partnerským společnostem. V oblasti nabídky produktů a služeb našim zákazníkům bychom rádi upozornili především na to, že

• výroba nástaveb pro využití v komunální oblasti bude nadále zajišťována divizí KN (komunální nástavby) nové společnosti minimálně ve stejném rozsahu, ve stejných prostorách a bude zabezpečována stávajícím obchodním, technickým a výrobním personálem jako v dosavadní společnosti Strojírna Potůček s. r. o. Výrobní sortiment zůstává nezměněn a bude nadále rozvíjen v souladu s požadavky našich zákazníků.
• výroba hasičských nástaveb bude nadále zajišťována divizí THZ ( hasící zařízení) nové společnosti minimálně ve stejném rozsahu, ve stejných prostorách a bude zabezpečována stávajícím obchodním, technickým a výrobním personálem jako v dosavadní společnosti Strojírna Potůček s. r. o. Výrobní sortiment zůstává nezměněn a bude nadále rozvíjen v souladu s požadavky našich zákazníků.
• výroba vysokozdvižných vozů s bočním ložením bude nadále zajišťována divizí VZV (vysokozdvižné vozy) nové společnosti minimálně ve stejném rozsahu, ve stejných prostorách a bude zabezpečována stávajícím obchodním, technickým a výrobním personálem jako v dosavadní společnosti V.K.P. spol. s r. o. Výrobní sortiment zůstává nezměněn a bude nadále rozvíjen v souladu s požadavky našich zákazníků.
• servisní činnosti pro všechny výrobní divize ( KN, THZ, VZV) budou soustředěny do jednoho útvaru s lepší technickou a personální vybaveností než doposud.

Nová společnost s jednodušší vnitřní strukturou umožní efektivnější využití technologických možností posílením vnitropodnikové kooperace a spolupráce, odstranění zbytečné administrativy a zlepšení technické přípravy výroby. To je umožněno i technickou příbuzností vyráběných sortimentů (ve všech divizích se jedná o mobilní prostředky, které musí vyhovovat jak specifickým požadavkům - hasiči, komunální použití, skladování a transport dlouhých břemen - tak i požadavkům na dopravní prostředky, pohybující se na veřejných komunikacích). Navíc technologická zaměnitelnost jednotlivých výrobků umožňuje i částečné vyrovnávání kapacitních výkyvů, vznikajících v důsledku administrativního cyklu plánování a financování státních a komunálních investic. Za pozitivní vliv považujeme i osobní angažovanost majitelů v jedné sloučené společnosti. Závěrem bychom Vás chtěli ujistit, že předkládaná organizační změna neovlivní dosavadní obchodní a partnerské vztahy, naopak povede podle našeho názoru k jejich rozšíření a zkvalitnění. Jednatelé a spolumajitelé společnosti

Vlastimil Horák
JUDr. Jaromír Pokorný
Vít Vašíček
Ing. Jaroslav Košťál

duben 2005

Rozšířili jsme nabídku čtyřcestných vysokozdvižných vozíků o nový model SO 40 S. Jedná se o vysokozdvižný vozík pro manipulaci s břemeny do hmotnosti 4000 kg, např. válcovým materiálem, řezivem, různými paletami apod., a to především v úzkých uličkách. Vozík je možno využít ve skladech, překladištích či u zpracovatelů hutního materiálu a dřeva. Vzhledem k jeho víceúčelovému využití najde uplatnění i u menších firem.

Více informací na produktové stránce čtyřcestného vysokozdvižného vozíku SO 40 S.